HUIXQUILUCAN, Méx.-Para asegurar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión en Equidad de Género, el gobierno municipal de Huixquilucan, encabezado por Carlos Iriarte Mercado, nombró a los integrantes del Comité de Equidad de Género Organizacional, el cual tendrá como responsabilidad realizar las gestiones necesarias para la certificación de una gestión integral en la materia.
Los encargados de esta importante tarea son: Emma Rivera Herrera, Patricia Gómez Flores, Carlos Mondragón Díaz, Danyela Villalobos Martínez, Héctor Humberto Rojas González, Mercedes Vázquez Delgadillo, Andrei Rosas León, Rosa María Manjarrez Lima, Javier Alejandro Fajardo Gasca, Michelle González Valencia, Adriana Guadalupe Montoya Olvera, Azucena Alva Gutiérrez, Verenisse Coronado Pineda y Osvelia María Juárez Gaytán.
Cabe señalar que los enlaces nombrados, serán responsables de que en cada área administrativa se realice y vigile la aplicación de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género ya que Huixquilucan trabaja para refrendar el compromiso de trabajo a favor de la equidad en la administración pública.
De acuerdo con el Modelo de Equidad de Género (MEG), “la política de equidad de género en una organización se correlaciona con la igualdad por ser ésta el compromiso principal o la razón de ser de la política”, misma que además debe incluir: defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres para buscar la eliminación de las desigualdades en la organización, establecer medidas específicas para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia que favorezca la calidad de vida del personal, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, además de asumir acciones de responsabilidad social destinadas a promover mayores condiciones de igualdad entre hombres y mujeres hacia los grupos de interés de la organización, entre otros.
Cabe señalar que el Sistema de Gestión de Equidad de Género no certifica prácticas aisladas para erradicar la discriminación e implantar condiciones de igualdad entre trabajadoras y trabajadores, sino busca certificar una gestión integral, es decir, la instrumentación de medidas armónicas entre sí y en estrecha relación con la misión y la visión de la organización.
Para la obtención y mantenimiento de una Certificación en Equidad de Género, es necesario implantar y promover procesos permanentes de mejora de igualdad, además disponer de mecanismos de seguimiento para vigilar la correcta aplicación de los requisitos del sistema certificado y la mejora continua.
El MEG está diseñado para ser auditado y el Sistema de Gestión en Equidad de Género es certificable por una empresa de tercera parte, que actúa de manera imparcial e independiente, para revisar el cumplimiento de cada uno de los requisitos establecidos por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) en el MEG.
Dicha empresa debe presentar un reporte al INMUJERES con las recomendaciones a cada organización y verificar si el certificado MEG:2012 puede otorgarse. La vigencia del certificado es de dos años; sin embargo, de manera anual habrá de realizarse una visita de mantenimiento y seguimiento a las recomendaciones originadas en la auditoría de certificación.
