TOLUCA, Méx.- La Secretaría del Trabajo a través de sus dos Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, llevó a cabo las pláticas conciliatorias entre el sindicato y autoridades de cuatro universidades y tecnológicos estatales, con lo que se evitó la huelga que perjudicaría a aproximadamente 25 mil estudiantes.
Es de resaltar que en las revisiones que se dan al Contrato Colectivo de Trabajo siempre hay riesgo de huelga, porque de no materializarse los convenios, es un derecho constitucional del sindicato y sus trabajadores ir al paro de labores, por ello, para el gobierno de Eruviel Ávila Villegas es muy importante entrar en estos procesos de revisión.
Los organismos públicos descentralizados, en este caso una Universidad y tres Tecnológicos son instituciones que tienen por objeto impartir la educación a nivel licenciatura y profesional tecnológica, que no tienen fines de lucro y viven de las participaciones que les dan los gobiernos estatal y federal, por lo que es muy difícil, en ese tenor, poder dar respuesta a las exigencias de sus trabajadores administrativos y sus trabajadores académicos.
Pese a ello, fue posible un incremento del 3.08% al salario y 1.98% en prestaciones para los trabajadores de la Universidad Fidel Velázquez; de 3.08% al salario y 2.0% para los de la Universidad Tecnológica de Nezahuyalcóyotl; de 3.5% al salario y 1.6% a prestaciones para los del Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec y de 3.08% al salario y .08% para los de la Universidad Tecnológica del Sur, con lo que se evitó la huelga y su impacto en el ciclo escolar.
La Secretaría del Trabajo en calidad de mediador, junto con sindicatos y autoridades de cada institución revisa cada año los contratos colectivos tanto de trabajadores en general como de administrativos; pero por ser contratos en activo, los mismos trabajadores participan en la toma de decisiones, por lo que las comisiones de huelga y de revisión que se presentan ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje son procedimientos que se viven de manera intensa.
Cada año es un reto para la Secretaría del Trabajo y los tribunales laborales encontrar el punto de solución en esa revisión, porque legítimamente, todo trabajador tiene siempre la pretensión de lograr el mayor incremento, no solo en salario sino en prestaciones, que fue el caso concreto que se revisó en esta ocasión. Siempre hay esa premisa de evolucionar, de obtener un poco más.
Es de destacar que en lo que va de la administración del gobernador Eruviel Ávila, en el Estado de México se han recibido más de 23 mil emplazamientos a huelga ante alguna de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, y de ellas, no ha estallado ninguna de competencia estatal, lo que se refleja en un clima de tranquilidad social, estabilidad política y de prevalencia del Estado de Derecho.
