VALLE DE MEXICO.- La incursión de la mujer en el sector empresarial y laboral en el Estado de México ha presentado dos características propias: la llegada del sector femenil a niveles gerenciales en el sector privado y el representar una mayoría de la mano de obra que ha detonado mayor efectividad al sector, pero también aún se padece la discriminación y obstáculos para el desarrollo personal y profesional de las féminas.
Carmen Peralta Quintero, empresaria y presidenta de la Fundación Brazo Latino subrayó que “las condiciones para la incursión de la mujer en los altos niveles de toma de decisión en el sector empresarial están dadas desde hace mucho tiempo, pues la participación de las mujeres en este aspecto se da por dos necesidades básicas: por la necesidad económica y la necesidad de desarrollo personal”.
Y agregó que “se requiere una verdadera equidad de género en este aspecto, ya que ni somos mejores las mujeres ni son mejores los hombres, somos un complemento y cada individuo tiene capacidades específicas, por lo que se debe trabajar juntos tanto en el aspecto personal como se está haciendo en las empresas”.
Por su parte Lesli Rivera Pozos, también empresaria y vicepresidenta del sector seguridad pública de la Asociación de Empresarios y Ciudadanos del Estado de México indicó que “hay problemas muy graves para la incursión de la mujer en el sector laboral, no hay oportunidades suficientes a pesar que representan a la mayoría de la población, pues hay estadísticas que indican que más del 60 por ciento de desempleados en el país son mujeres jóvenes a pesar que hay miles de programas de apoyo para este sector en la secretaria de economía o desarrollo social pero no son de fácil acceso por los trámites burocráticos”.
Agregando que “debe haber un vínculo más fuerte entre éstas dependencias y las mujeres pues hoy en día sigue existiendo muchos obstáculos para la mujer que quiere abrir un negocio o una empresa, además la discriminación de este sector es muy grave, es increíble que en pleno siglo XXI se siga solicitando una prueba de embarazo a la mujer cuando hace una solicitud de empleo, eso no debe ser una condicionante para acceder a un empleo, no debemos permitir que siga permitiéndose esos actos discriminatorios contra la mujer”.
Rivera Pozos puntualizó que “los empresarios del Estado de México estamos trabajando en gestionar ante la secretaria de economía federal y desarrollo económico estatal que haya un acercamiento mayor con las mujeres emprendedoras de la zona, pues no hay una difusión de los programas y apoyos que existen para este sector, se debe llevar ésta información a grupos más pequeños, contar con un perfil determinado y focalizar la información y los apoyos para coadyuvar a generar más pequeñas y medianas empresas encabezadas por mujeres pues este sector es el que de verdad está generando los empleos”.
Por su parte, el presidente de la Asociación de Empresarios y Ciudadanos del Estado de México (ASECEM) Raúl Chaparro Romero reconoció la participación de la mujer en este sector al afirmar que “las mujeres se han vuelto cabezas de familia y las empresarias con mayor efectividad en la pequeña y mediana empresa, toda vez que hay estadísticas en la secretaria de economía federal y de desarrollo económico estatal que los apoyos a las pyme’s que aterrizan en negocios fracasan a los dos años en un aproximadamente un 50 por ciento de éstos cuando son manejados por hombres, pero cuando son manejados por la mujer sólo fracasa un máximo de 12 por ciento, destacó.
Y agregó que “en los últimos años la mujer a tomado un rol muy participativo en el sector laboral al grado que en el sector manufacturero del Estado de México las trabajadoras en su mayoría y ya empieza a darse el caso de mujeres que dirigen este sector en los niveles gerenciales tanto de producción, recursos humanos, de servicio, entre otros rubros”.
El presidente de ASECEM puso el ejemplo de “los empresarios gasolineros han visto con éxito el implementar en las estaciones de servicio como despachadoras a las mujeres, ya que han demostrado ser más eficientes, puntuales y atentas eso ha provocado que las ventas y atención en este servicio refleje mejoras sustanciales, además que las mujeres perciben más ingresos vía propina a diferencia de un hombre”.
Por último Raúl Chaparro destacó que en el caso de esta agrupación las mujeres representan mayoría “pues de los 370 afiliados de la ASECEM, 240 son empresas dirigidas por mujeres, ellas han demostrado una gran capacidad para los negocios tanto en pequeñas y medianas empresas las cuales a nivel nacional general el 90 por ciento de los empleos del país, por ello la importancia del sector femenil en este rubro, pues además tienen dos trabajos, ser mujeres empresarias y atender su hogar”.
